C прошлого года в Югре внедрена новая форма оплаты труда медицинских работников. По итогам 12 месяцев можно говорить о реальном увеличении доходов как врачей, так и  младшего персонала.  Что касается программы модернизации отрасли, то и тут можно отметить существенные изменения.

Применен новый принцип распределения приобретаемого оборудования федеральным и региональным бюджетами. За счет этого выровнялись условия доступности медицинской помощи не только на территориях субъектов России, но и на уровне муниципальных образований. Сегодня в югорских больницах и поликлиниках проходит процесс стандартизации оказания услуг. Для медиков города – это не так уж и ново. По такому принципу доктора и так уже работают всё последнее время. Подготовительная работа по стандартизации отрасли началась еще в 2010 году, поэтому сейчас она находится в завершающей стадии. В ближайших планах - закончить разработку протоколов ведения пациента. Немало уделяется внимания со стороны руководства  города,  округа, да и России в целом уделяется модернизации медицинских учреждений. Средства на обновление оборудования поступают сразу из трёх бюджетов. В рамках модернизации здравоохранения медицинские учреждения столицы Самотлора в минувшем году получили аппараты ультразвуковой диагностики и современный рентген - диагностический комплекс. Также ключевым аспектом модернизации являются квалифицированные кадры, которые имеют необходимые навыки и знания для работы на таком оборудовании. Ещё одно из нововведений медицинской отрасли – пациенты имеют право самостоятельно выбирать лечащих докторов. Правда, только с их согласия. Если на участке доктора пропускная способность 1500 человек, то он просто не в силах будет вести качественный приём.  Кроме того, у пациента должны быть веские основания для выбора того или иного специалиста. В основе этой инициативы лежит одна простая мысль: «Где пациент, там и деньги», соответственно, количество больных у доктора может стать объективным индикатором качества его услуг.